Premia dla pracownika.

Z wyłączaniem comiesięcznego wynagrodzenia za wykonywaną praca, dyrektor przyznaje też raz na jakiś czas swoim podwładnym nagrodę pieniężną. Warto być świadomym za co można dostać tego typu dodatek.
Przełożeni chcą ofiarowanie premii swoim pracownikom przede wszystkim z dwóch powodów: pierwszym z nich jest pragnienie nagrodzenia, kolejnym – pragnienie zmotywowania do większej ingerencji w pracę i skuteczniejszych działań . Jednak dostajemy ją przede wszystkim za specjalne sukcesy i sprawność, którą cechuje się nasza praca. Przełożony ma do wyboru dwa rodzaje nagrody. Po pierwsze premię regulaminową, czyli taką, której przepisy otrzymania umieszczone są w regulaminie firmy. W tej sytuacji, jeżeli mimo wypełnienia danych warunków zapisanych we wspomnianym dokumencie nie ofiarowano nam nagrody, możemy się ubiegać o jej otrzymanie, powołując się na odpowiedni przepis. Drugim typem nagrody jest premia uznaniowa. Tu jest zupełna nieregularność w jej ofiarowywaniu , zarówno co do argumentów, jak również co do jej wielkości. Częstymi powodami, które przekonują przełożonego do nagrodzenia zatrudnionego są dobrze zakończone zadania z zakresu codziennych obowiązków pracowniczych lub te nadprogramowe, niezmiennie bardzo dobre wyniki w pracy czy też nie małe zaangażowanie i kreatywność proponowanych rozwiązań.
Prezes może więc ofiarować nagrodę osobie , którą uważa za odpowiednią, co już samo w sobie staje się czasem motywacją do lepszej pracy przez pracowników. Oprócz tego powszechnie wiadomo, że nagradzany pracownik to szczęśliwy
zatrudniony, któremu praca sprawia radość, co z kolei przynosi jednocześnie korzyści zatrudniającemu oraz wpływa na szybszy rozwój firmy. Jeśli więc dostajemy premię, jej wręczenie najprawdopodobniej w przeciągu krótszego lub dłuższego czasu zwróci się dyrektorowi , a zatem mamy spore szanse na kolejną nagrodę.